ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

 профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп.

Локальныенормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

3.Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка» устанавливаются согласно требованиям настоящего Положения наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам.

4. Штатное расписание МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка» утверждается руководителем казенногоучреждения по согласованию с отделом образования администрации Левокумскогомуниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности работниковданного учреждения. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыустанавливаются руководителем казенного учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии сположением об оплате труда работников казенного учреждения, согласованным вустановленном порядке с представительным органом работников.

5. Лица, не имеющие соответствующего профессиональногообразования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссиимогут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» согласно Положению.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработникам МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» согласно Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

9. Фонд оплаты труда МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» формируется на календарныйгод исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Левокумского муниципальногоокруга Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работниковказенных учреждений.  

10. При наличии экономии средств по фонду оплаты трудаМКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка»  работникам может быть оказана материальнаяпомощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощиработникам казенного учреждения.

 

II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы

работников МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольскогокрая

 

2.1. Должностныеоклады работников МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» по профессиональным квалификационнымгруппам должностей.

2.1.2. Размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы по профессиональнойквалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательногоперсонала»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя	4472

2.1.3. Размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы по профессиональнойквалификационной группе «Должности педагогических работников»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	6650
2.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог; тренер-преподаватель	7050
3.	3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; мастер производственного обучения, специалист по дошкольному образованию	7500
4.	4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель	8000

2.2.Размеры должностных окладов работников по должностям профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих»:

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь, экспедитор	4403
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	6104

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) рабочих МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка», устанавливаются в зависимости от разрядоввыполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих (рабочий по стирке белья, подсобный рабочий,  дворник, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений)	4334 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	4747 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар)	5987 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар)	6053 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6328 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6466 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	6880 рублей

2.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, иливысшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим,постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования.

2.4.2. В положениях об оплате труда работников МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка» под каждым разрядом выполняемых работ должны бытьуказаны наименования профессий рабочих, включенных в штатное расписание казенногоучреждения.

                         

III. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработнойплаты работников, если иное не установлено федеральным законодательством,нормативными  правовыми актамиСтавропольского края.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» с учетом настоящегоПоложения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актамиСтавропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договороми соглашениями.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.

3.4.1.Работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка», занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальнойоценки условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4процента тарифной ставки (оклада), в том числе:

-до 12 процентов ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда;

-до 24 процентов ставки (окладов) за работу в опасных условиях труда.

3.5. Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в пустынных и безводных местностях на территории Левокумского муниципальногоокруга Ставропольского края к заработной плате устанавливается коэффициент 1,15.

3.6.Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.6.1.Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов)в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время.

3.6.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3.6.3.Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пожеланию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.6.4.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема выполняемых работ.

РаботникамМКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка», выполняющим в  учреждении в пределах рабочего дня (смены)наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) илиза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.  Доплата устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или вабсолютных размерах по соглашению сторон.

Работникам МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» за выполнение наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительногообъема работ, связанных с временным исполнением обязанностей руководителяказенного учреждения производится выплата из общего фонда оплаты труда данногоучреждения за увеличение объема выполняемых работ:

 - до 60 дней в размере 30%должностного оклада руководителя;

- более 60 дней в размере 50% должностного оклада руководителя. 

Привыполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должностипроизводится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ.

Заработнаяплата по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам.Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимостиот квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностьюотменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также вустановленных комиссиями случаях ухудшения качества работы. При установленииразмера доплаты за совмещение не включаются компенсационные выплаты завыполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплатауже установлена по основной должности.

Условияи порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре,коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актахобразовательного учреждения.

3.6.4.2. Работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» завыполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности,устанавливаются следующие доплаты:

 

№ п/п

Наименование работ

Размер выплаты в процентах к должностному окладу(окладу), ставке заработной платы

 

1	2	3
6.	Помощникам воспитателей казенных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду	30

3.6.4.3.Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в следующих размерах:

 

№п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
4.	Специалистам за работу в казенных учреждениях, расположенных в сельской местности	25

 

Перечень должностей специалистов,которым устанавливается доплата за работу в образовательных учреждениях,расположенных в сельской местности, утверждается руководителем казенного учрежденияпо согласованию с представительным органом работников.

Компенсационные выплаты за выполнение работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются с учетом нагрузки.

 

IV. Выплатыстимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка» в пределах имеющихся средств по согласованию спрофсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре, соглашениях всоответствии с положением по оплате труда работников МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка».

Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплатстимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективностидеятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору).

4.2.В МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

заинтенсивность и высокие результаты работы;

закачество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» не может устанавливать иные выплаты стимулирующегохарактера.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

- выплаты к заработной плате педагогическихработников, отнесенных к категории молодых специалистов 50 процентов отдолжностного оклада. К категории молодых специалистов относятся лица в возрастедо 35 лет, принятые на работу на педагогические должности в МКДОУ «Детский сад№ 4 «Улыбка» в течение трех лет включительно после окончания профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образования.Правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе впедагогической должности после окончания профессиональных образовательныхорганизаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь втрудовых отношениях с работодателем;

-денежные выплаты воспитателям МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка», реализующимобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральнымгосударственным образовательным стандартом в размере 2000 рублей;

-работникам, осуществляющим полномочия по охране труда, контрактногоуправляющего, по безопасности (электробезопасности, дорожного движения, ГО и ЧСи т.д.), по ведению сайта казенного учреждения и т.д., 50 процентов отдолжностного оклада с конкретизацией наименования доплаты и ее размера вПоложении об оплате труда дошкольного образовательного  учреждения;

-за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) вобласти образования (физкультуры, культуры, молодежной политики и пр.)краевого, окружного и федерального значения 35 процентов от должностного оклада;

-педагогическим работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка»  за участие в работе краевых инновационныхплощадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскуюработу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогическихтехнологий 20 процентов от должностного оклада;

-работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» за личный вклад в общие результатыдеятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организациисоциально значимых мероприятий 25 процентов от должностного оклада;

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основанииПеречня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг,утверждаемого МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка».

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работниковопределяются в зависимости от результатов и качества работы, а также ихзаинтересованности в эффективном функционировании образовательного учреждения вцелом.

 

Примерные показатели

эффективности деятельностипедагогических работников

МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка»

 

№ п/п

Направления

Дошкольное образование

 

1	2	3
1.	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.)	X
2.	Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	X
4.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	X
5.	Участие и результаты участия (воспитанников) на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. (муниципального, регионального и федерального уровня)	Х
7.	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	X
8.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	X
9.	Работа с детьми из социально неблагополучных семей	X
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)	X

 

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера,а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» создается соответствующая комиссия с участиемпредставительного органа работников.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листовдля всех категорий работников утверждается приказом руководителя МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка».

Вновь принятым работникам устанавливается выплата за качество выполняемыхработ в размере 50 процентов максимально возможной выплаты по соответствующейдолжности на период до наступления срока принятия решения вышеуказаннойкомиссией об оценке эффективности работы.

Фондстимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услугпедагогическим работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» планируется отдельно.Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогическихработников и для остальных категорий работников и утверждается приказомруководителя.

За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной должности - в размере 20 процентов установленногодолжностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной должности - в размере 30 процентов установленногодолжностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов, «заслуженный»- 20 процентов установленного должностного оклада (оклада), ставки заработнойплаты по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - в размере                         15 процентовустановленного должностного оклада, ставки заработной платы по основнойдолжности.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудныхзнаков доплата производится по одному из оснований.

Заналичие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливаетсявыплата стимулирующего характера:

-за наличие аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности -5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетомфактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

-за наличие I квалификационной категории - 15% установленного должностногооклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки(педагогической работы);

-за наличие высшей квалификационной категории - 20% установленного должностногооклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки(педагогической работы).

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

РаботникамМКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» устанавливаютсяследующие виды премиальных выплат:

единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями;

поитогам работы за календарный год.

Единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями выплачивается работникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» в следующих случаях:

а)при объявлении благодарности или награждении:

- государственными наградами;

-ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации;

-наградами Ставропольского края;

-Почетной грамотой министерства образования Ставропольского края;

б)в связи с государственными или профессиональными праздниками;

в)в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5лет);

Кюбилейным датам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» при достижениипозитивных результатов работы казенного учреждения (50, 100 лет).

Единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономиипо фонду оплаты труда МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» на основанииприказа руководителя.

Премиальныевыплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются по результатамоценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполненияцелевых показателей эффективности деятельности МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка»,личного вклада работников в осуществление основных задач и функций,определенных уставом МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка».

Оценку эффективности работыработников МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» на основевыполнения утвержденных целевых показателей деятельности организацийосуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссииутверждается руководителем МКДОУ «Детский сад № 4«Улыбка» посогласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии,периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемымруководителем с учетом мнения представительного органа работников. В положениио комиссии предусматривается возможность обжалования работником отказа вназначении стимулирующей выплаты.

Дляпремирования работников МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» устанавливаютсяследующие целевые показатели эффективности деятельности:

-достижение педагогическими работниками и обучающимися МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» высоких результатов в федеральных (нениже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах,соревнованиях, чемпионатах и т.д.;

-проведение на базе МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» или участие дошкольногообразовательного  учреждения в социальнозначимых проектах и мероприятиях.

Размерпремии по итогам работы определяется с учетом выполнения следующих целевыхпоказателей в следующих размерах от должностного оклада:

-достижение педагогическими работниками и обучающимися МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» высоких результатов в федеральных (нениже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях,чемпионатах и т.д. - до 100%;

-проведение на базе МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» или участиеучреждения в социально значимых проектах и мероприятиях - до 100%.

Единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями выплачивается работникам в следующихразмерах от должностного оклада:

-при объявлении благодарности или награждении государственными наградами,ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации,наградами Ставропольского края, Почетной грамотой министерства образованияСтавропольского края - до 100%;

-в связи с государственными или профессиональными праздниками до 100%;

-в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5лет) - до 100%;

-к юбилейным датам казенного учреждения при достижении позитивных результатовработы казенного учреждения (50, 100 лет) - до 100%.

Премирование работниковосуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка».

4.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.

Выплатыстимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя МКДОУ«Детский сад № 4 «Улыбка» с учетом решения комиссии по распределениюстимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплатыстимулирующего характера не ограничен.

Планированиефонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорциональнодоле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатноерасписание и тарификационный список.

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

к Положению об оплате труда МКДОУ «Детский сад № 4«Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольского края

 

 

 

ПОРЯДОК

 

оплаты трудапедагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории завыполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, покоторой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

 

Настоящий Порядокопределяет условия оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейсяквалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности сдругим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, атакже в других случаях.

Действие квалификационной категории, установленнойпедагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276, сохраняетсяпри выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установленаквалификационная категория, независимо от преподаваемогопредмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которойустановлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разныхдолжностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,профили работы в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1

 

1	2
Старший воспитатель; воспитатель	Воспитатель; старший воспитатель
Руководитель физвоспитания	Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины профессиональной образовательной организации либо структурного подразделения профессиональной образовательной организации	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

к Положению об оплате труда МКДОУ «Детский сад № 4«Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольского края

 

 

 

ПОРЯДОК

 

 установления должностных окладов,ставок

заработной платыработникам МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округаСтавропольского края

 

1.Аттестация педагогических работников МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка»Левокумского муниципального округа Ставропольского края, подведомственногоотделу образования администрации Левокумского муниципального округаСтавропольского края (далее – организации) осуществляется в соответствии сПорядком проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276.

2. Уровень образования педагогических работников приустановлении размеров ставок заработной платы определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании,независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев,когда это особо оговорено).

3. Требования к уровню образования при установленииразмеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе«Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностейработников образования.

4. Педагогическимработникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются каклицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическимработникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5. Наличие у работников диплома государственногообразца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление имдолжностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющихвысшее образование.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения,а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтовкультуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ,работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработнойплаты устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование.

7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии ставки заработной платы как лицам,имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца овысшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология;коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология идругие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании.

8. В случаях, когда размер оплаты труда работниказависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственныхнаград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на егоизменение возникает при:

- увеличении стажа непрерывной работы, педагогическойработы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающемправо на соответствующие выплаты;

- получении образования или восстановлении документовоб образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории - со днявынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоении почетного звания, награжденияведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размераоплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период еговременной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых заним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его трудаосуществляется по окончании указанных периодов.

9. Приразработке нормативных правовых актов по оплате труда работников МКДОУ «Детскийсад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольского края невправе:

а) формировать и утверждать профессиональныеквалификационные группы, квалификационные уровни профессиональныхквалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам;

б) переносить профессии рабочих и должности служащих вдругие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровнипрофессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулированияпродолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю(в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основедолжностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормированиетруда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю(в год) за ставку заработной платы;

в) применять наименования должностей (профессий)работников, не соответствующие наименованиям должностей специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующимиположениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений;

г) утверждать квалификационные характеристики подолжностям служащих и профессиям рабочих;

д) отступать от Единогореестра ученых степеней и ученых званий, утвержденногопостановлением Правительства Российской Федерации от               30 января 2002 г. № 74 «Обутверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения опорядке присуждения ученых степеней», а также установленных сроков вступления всилу решений об их присуждении;

е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличиесреднего профессионального образования или высшего образования при формированииразмеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих,квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличиисреднего или высшего профессионального образования;

ж) устанавливать по должностям работников, входящих водин и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационнойгруппы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы.

10. Руководитель МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка»Левокумского муниципального округа Ставропольского края проверяет документы обобразовании и устанавливает работникам должностные оклады (оклады), ставкизаработной платы; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников,выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основнойработы) тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работниковМКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округаСтавропольского края несет руководитель.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

к Положению об оплате труда МКДОУ «Детский сад № 4«Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольского края

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 

исчисления заработной платы педагогическим работникам

МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округаСтавропольского края, подведомственного отделу образования администрацииЛевокумского муниципального округа Ставропольского края

 

1.Месячная заработная плата педагогов МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка»Левокумского муниципального округа Ставропольского края  определяется путем умножения размеровустановленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю, иделения полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю,установленную за ставку заработной платы.

Установленная педагогам МКДОУ «Детский сад № 4«Улыбка» Левокумского муниципального округа Ставропольского края притарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числанедель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация педагогическогоперсонала  производится 1 раз в год.

2. За время работы в период осенних, зимних, весеннихи летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (образовательногопроцесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лициз числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены образовательногопроцесса по указанным причинам.

3. Тарификационные списки педагогических работниковежегодно утверждаются руководителем МКДОУ «Детский сад № 4 «Улыбка» Левокумского муниципального округаСтавропольского края по согласованию с отделом образования администрацииЛевокумского муниципального округа Ставропольского края.

4. Педагогическим работникам, поступившим наработу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяетсяпутем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся начисло полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочиймесяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовымставкам.

5. Педагогическим работникам, поступившим наработу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчетаустановленной педагогическому работнику месячной ставки заработной платы, аруководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате трударуководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

6. Оплата труда педагогических работников завыполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни идругим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно такжетолько после выполнения педагогическим работников всей установленной годовойнагрузки при тарификации.

7. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяетсяпутем деления ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней вгоду по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующегопедагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию.

При почасовой оплате труда педагогических работниковобразовательного учреждения учитываются доплаты за работу в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития); в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, за наличие квалификационной категории.